有限会社アズソリューションズ（AZsolutions co.,ltd.） | 東京 神奈川 危機管理 リスクマネジメント クライシスマネジメント 研修
お問い合わせ
-
「ニュース雑感」 第１０９回を更新しました。
今あるニュースのポイントを端的に伝えていく「ニュース雑感」を連載しています。
また、このコーナーへの皆様からの投稿も随時受け付けております。
お問い合わせフォームからお問い合わせください。
【今どき学生の意識】
この季節、学生と面会する機会が増える。最近の学生は安定志向と言われているようだが、私が会った限り安定を求めている数は少ないように思える。どこかの調査や大手マスメディアの報道による意識誘導がそうさせているのではないだろうか（笑）。
ここ数年、学生と接していると安定よりむしろ“挑戦”型が多いように思える。挑戦と言っても、仕事への挑戦という漠然としたものではなく、タイで〇〇、大企業に就職して３年で辞めて○○事業を立ち上げたい、大企業への就職はそのための勉強期間です。と言うようにかなり具体的な目標を設定しているのである。
公務員や大企業で安定した職に就くことも良し、具体的な目標を持った事業を展開するも良し、２０代のうちは何でもトライすべきだ。失敗を恐れず何度も叩かれ這い上がってくる強い意志ももちろん必要。
草食系のひ弱な男子が多くなってきているとテレビで報道されていることが多いが、いやいや今の学生は決してひ弱ではない。したたかな思考を持った者が多くなっている。
一方、「大学生の就職活動開始を現在より４か月遅らせて４年生の４月以降とするよう、政府が経済界に要請することを検討している問題で、経団連の米倉弘昌会長は「学生に動揺を与えないか、中小企業の採用にどういう影響があるか、をよく考えてやるべき」と指摘した上で、「政府の意向をきちんと会員企業に周知徹底する」とした。
経団連は２０１１年３月、企業が採用選考する際の紳士協定である「倫理憲章」を改定し、１３年春卒業の学生から、就職活動開始を２か月遅らせて３年生の１２月にした。米倉会長はこれまで、度重なるルール変更は学生の混乱を招くとして、早期見直しに慎重な姿勢を示していた」といった報道がなされているが、当事者不在のまま、国と経団連の綱引きにしか見えないのは自分だけだろうか。
詳しくは書かないが、時期が問題なのではなく「採用までの企業のプロセス」が問題なのではないか。学生を選んでいるつもりの企業が、学生に見極められている現象も一部で起こり始めている。
（佐々木政幸）
-
個人情報の保護について
有限会社アズソリューションズ（以下当社と呼びます）は個人情報の適正な保護を重大責務と認識し、次の方針のもとで個人情報を取り扱います。
「個人情報の保護に関する法律」その他の関係法令を遵守するとともに、公正妥当と認められる個人情報の取扱いに関する慣行に準拠し、適切に取り扱います。個人情報の漏洩、紛失、改ざん等を防止するため、必要な対策を講じて適切な管理を行います。
個人情報の種類
◆当院ホームページからのメール・フォームによるお問い合わせ内容及びメールアドレス
◆アクセス解析によるIPアドレス・ブラウザの種類等についての統計的サイト利用情報 第三者への開示・提供
当社は、下記の場合を除き、個人情報を第三者へ開示又は提供しません。
◆お客様ご本人の同意がある場合
◆統計的なデータなど本人を識別することができない状態で開示・提供する場合
◆法令に基づき開示・提供を求められた場合
◆人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合であって、お客様の同意を得ることが困難である場合
◆国又は地方公共団体等が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、
お客様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合
訂正、削除・及び利用停止、消去
お客様ご自身の情報について、訂正、追加又は削除及び利用停止又は消去をご希望される場合には、
お申し出いただいた方がご本人であることを確認した上で対応いたします。
AZ solutionsのご案内
-
万一の場合にも損失を最小限に食い止めるためには、これらの様々な危機を予め的確に把握することが必要不可欠です。
-
クライシスを想定した実践的なトレーニングをオーダーメイドで行います。
★逃げない姿勢・判断力・決断力を身につけます
★マスコミ役は、これまでに企業の不祥事記者会見取材を経験してきた元記者・フリージャーナリスト・アナウンサーが行い、全員【真剣に対峙】いたします。
-
ご相談やお問い合わせ、ニュース雑感のご投稿など、
お気軽にお問い合わせください。
-
サービスのお申し込みに関しては、
下記フォームよりご依頼お願いいたします。
